Основная цель менеджмента

Природа менеджмента

Все сферы жизни требуют управления. Без надлежащего управления наша жизнь оказалась бы в полном беспорядке. Некоторые основные примеры менеджмента: управление эмоциями, управление временем, управление бюджетом, управление организацией, управление ресурсами и т. д. И этот список бесконечен. В общем, менеджмент всеобъемлющ, вездесущ и распространен во всех сферах жизнедеятельности. Отсутствие управления приведет к неорганизованной и хаотичной ситуации. Управление вездесущее и непрерывное по своей природе, т. е. управление является обязательным условием в каждой области и не является повседневной работой, но является непрерывным процессом, от которого зависит весь мир.

Цель управления довольно очевидна. Это процедуры/процессы/качества, применяемые в процессе работы (как для команды, так и для отдельного человека), чтобы успешно выполнить задачу и, следовательно, достичь требуемой цели.

Основная цель менеджмента

Основной целью менеджмента является планирование, руководство, организация и обеспечение успеха бизнеса на разных уровнях с помощью ряда методов, включая удовлетворенность клиентов и обучение сотрудников. Организационно менеджмент в компании обычно представляет собой менеджера (или группу менеджеров) и их помощников, является ключевым для организации. Менеджер несет ответственность за мельчайшие детали в своем бизнесе или подразделении. Они контролируют часы работы, планирование, обучение и работу с клиентами, которым напрямую не могут заниматься другие сотрудники. Основная цель управления - получить конкретный результат работы в эффективном и организованном режиме. Это требует терпения, принятия решений и, самое главное, пунктуальности. Цель управления - обслуживание клиентов. Менеджмент всегда нацелен на достижение организационных целей и задач. Успех управления измеряется в той степени, в которой достигаются желаемые цели. В экономических и некоммерческих организациях задачи управления направлены на повышение эффективности.

Таким образом, основными целями менеджмента можно назвать:

- извлечение наибольших результатов с наименьшими усилиями. Главная цель менеджмента - обеспечить наибольшие результаты с затратами минимальных усилий и ресурсов. Менеджмент в первую очередь связан с мышлением и использованием всех имеющихся в организации

- увеличение эффективности факторов производства - благодаря надлежащему применению различных комбинаций использования факторов производства эффективность организации может быть увеличена в значительной степени посредством сокращения нарушений всех видов,

- создание максимально комфортных условий работы для сотрудников и средств для развития работодателя - менеджмент служит для плавного и скоординированного функционирования организации. Таким образом, способствует обеспечению максимально комфортных условий

- Улучшение жизни и социальная справедливость. Менеджмент работает как инструмент для улучшения жизни общества в целом. Благодаря повышению производительности труда и занятости, менеджмент обеспечивает лучший уровень жизни для каждого человека в обществе,

Основные цели менеджеров

Так каковы же цели любого менеджера на всех уровнях организации? Цели менеджера - служить достижению большего общего блага, объединяя людей и ресурсы, чтобы создать ценность, которую человек не может создать в одиночку.

Можно выделить следующие основные цели менеджеров в этически-значимом смысле этого слова:

- целью менеджера является сделать все, что для чего он был нанят, (для стандартных бизнес-корпораций), и сделать все возможное, чтобы помочь корпорации получить прибыль (и/или реализовать любые планы компании);

- служить достижению большего блага;

- преследование его собственных интересов.