|
Рынок труда Мурманской областиКраткое описание документа Рынок труда Мурманской областиНевозможно сознательно строить карьеру, не опираясь на информацию о рынке труда, о том, какие специальности востребованы в настоящий момент, и о том, как ситуация на рынке труда может меняться. смотреть на рефераты похожие на "Рынок труда Мурманской области" Содержание: Содержание: 1 Введение 2 1.1. Определение рынка труда. 3 1.2. Типология и структура рынка труда. 4 1.3. Рынок труда и заработная плата. 6 1.4. Особенности товара «труд». 8 2. Рынок труда в Мурманской области 8 2.1. Общее состояние рынка труда по области. 8 Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию, 10 2.2. Обзор рынка труда в нескольких сферах. 13 2.2.1. Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления 13 2.2.2. Консалтинг 14 2.2.3. Рынок труда в банковской сфере 14 2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия 14 2.3. Фактор безработицы на рынке труда 14 2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием 16 2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы. 16 2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи 17 2.7. "Горячая профессия " 17 Заключение 19 Литература: 20 Введение Невозможно сознательно строить карьеру, не опираясь на информацию о рынке труда, о том, какие специальности востребованы в настоящий момент, и о том, как ситуация на рынке труда может меняться. Целью данной курсовой работы стоит – используя методы сравнительного анализа и др. показать осветить ситуацию на рынке труда в Мурманской области и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и
добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части
административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем
экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности
работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Работа состоит из введения, двух основных глав и заключения. В первой
главе основное внимание акцентированно теоритическом о бобщенном понятии
рынка труда Во второй главе проводится обзор и анализ рынка труда 1.1. Определение рынка труда. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на
рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со
стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не
несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное
вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. 1.2. Типология и структура рынка труда. Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности
населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия. Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда. Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени. Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд. Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа. Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о
колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-
техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные
специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии
занятости и материальной обеспеченности: Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую
силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не
просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое
качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов
интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Образование международного рынка труда осуществляется двояко: Таким образом рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период. Разумеется рынок труда имеет свою специфику, особенности: Спрос на труд является производным от спроса на товары. Рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка). 1.3. Рынок труда и заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. WP=WH/P Wр- реальная з/п Wн - номинальная з/п. P - уровень цен на товары. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной
платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя
сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Wр D L Рис.1 L – количество требуемых работников Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2). При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Wр SL L Рис.2 L – количество работников, предлагающих свой труд В короткосрочном периоде имеет место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно уменьшается спрос на труд. Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы. Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного
спроса и совокупного предложения для достижении рыночного равновесия. В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Wр SL E WЕ D LE L Рис.3 Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда
восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но
размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и
предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма
работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными
для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование,
поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее
престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на
образование. Такая дифференциация в заработной плате называется 1.4. Особенности товара «труд». Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ. Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место. Таким образа существует 2 покупателя (работник покупает место, а работодатель труд) и 2 продавца (работник продает труд, а работодатель место). После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в
большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-
продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные
особенности товара «труд»: Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ. 2. Рынок труда в Мурманской области 2.1. Общее состояние рынка труда по области. Рынок труда в Мурманской области никогда не отличался высокими
показателями, тм более последние годы они перестают нас радовать все меньше
и меньше. На вопросы: «А в чем же собственно дело?» представители
администрации и др ответственных органов отделываются несколькими
причинами, в частности: Во первых наблюдается усиление несбалансированности
между рабочими местами и трудовыми ресурсами, как следствие предыдущей
практики строительства поселений и размещения крупных производств,
хозяйственная специализация не может вписаться в рыночные условия
хозяйствования. Негативную роль играет и то обстоятельство, что в составе
выбывающих за пределы региона достаточно велика доля квалифицированных
специалистов и рабочих. Во-вторых, усилилась дифференциация в оплате труда
между различными сферами общественного производства: начисленная
среднемесячная заработная плата в бюджетных отраслях (здравоохранение,
образование, культура) в конце 1998 г. была в 2,2-2,7 раза ниже, чем в
промышленности, тогда как в предыдущем году это соотношение составляло 1,8- Негативные тенденции в сфере занятости населения усугубляются региональными и структурными особенностями: деформированным состоянием хозяйственного комплекса; высокой долей ресурсодобывающих центров, часть которых базируется на затухающих месторождениях: наличием отдельных городских поселений с моноструктурным производством; значительным числом воинских гарнизонов с неполной занятостью женщин и т.п. Анализ протекающих процессов позволяет сделать вывод, что сокращение занятости в отраслях материального производства в регионе связано не с прогрессивными сдвигами, повышением производительности труда, а обусловлено, прежде всего, значительным падением объемов производства, в свою очередь вызванном потерей управляемости, нарушением хозяйственных связей. В этой связи можно говорить о дисбалансе на рынке труда. В качестве примера: В Ковдорском районе численность трудовых ресурсов
в течение 2002 года сократилась на 100 человек и составила 18,1 тыс. Число
занятых в экономике граждан также сократилось на 100 и составило 12,4 тыс.
человек. Сокращение рабочих мест произошло в основном в предприятиях
материального производства - акционерных обществах "Ковдорский ГОК", Номинальная среднемесячная начисленная заработная плата в предприятиях и организациях района увеличилась с 5982 рублей за 2001 год до 7650 рублей в 2002 году, т.е. на 28%. Но размер среднемесячной заработной платы не характеризует уровень доходов населения района, т.к. число работающих граждан, по которым организован учет заработной платы, в общей численности населения составляет всего 41%. По состоянию на 1 января 2003 года, численность незанятых трудовой деятельностью граждан, стоящих на учете в службе занятости, составляет 1623 человека. Из них статус безработного имеют 1609 человек, в том числе - в г. Ковдоре 1309 человек, в сельских населенных пунктах - 300 человек. Нынешнее состояние занятости населения Кольского Севера определяется тем, что в процессе отраслевого формирования рабочих мест и регионального формирования трудовых ресурсов нередко воспроизводятся вышеуказанные противоречия, которые не позволяют сбалансировать потребность населения в работе и, в значительно меньшей степени, экономики региона - в рабочей силе, что служит реальной базой для образования безработицы. Достаточно часто официальный уровень безработицы был сопряжен с показателями скрытой безработицы, проявляющейся з основном через неполную занятость. В 1995-1997 годы неполное время по инициативе администрации предприятий и организаций Мурманской области трудилось около 11-12% списочной численности работников. В отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по причине частичной или полной остановки производства в 1997 г. побывало около 20 тыс. чел., занятых в экономике региона. По нашему мнению, подобные ситуации на предприятиях и в организациях чреваты будущими сокращениями или спровоцированными увольнениями по собственному желанию значительного количества работников, что в свою очередь будет способствовать усилению напряженности на рынке труда, Следует особо остановиться на качественной составляющей рынка груда. В современных, условиях реструктуризации секторов экономической деятельное ти, продолжающегося спада производства, неплатежеспособности многих предприятий в разряд безработных попадают высококвалифицированные специалисты, конкурентоспособность которых при найме на работу предположительно должна быть достаточно высока, однако узкая специализация в рамках имеющегося профессионального образования снижает профессиональную мобильность этой категории. 8 качестве негативного момента следует отметить, что доля лиц, имеющих
высшее и среднее профессиональное образование, зарегистрированных в
качестве безработных, в Мурманской области выше, чем в других областях
северного региона: в 1997 г. она составила по Мурманской области - 27,1, по В отраслевом разрезе наиболее сложное положение в сфере занятости
работников строительной отрасли. Их доля в общей численности занятых в Положительные тенденции 1999 г. в реальном секторе экономики региона
обусловили, несомненно, и динамику на рынке труда: к началу 2000 г.
органами службы занятости Мурманской области официально зарегистрировано Резюмируя развитие рынка труда в регионе, в качестве основных моментов
следует выделить: Направления, по которым осуществляется регулирование состояния регионального рынка труда, можно сгруппировать на два крупных блока. Первый - связан с активной политикой на рынке труда и включает профессиональное обучение и консультирование; создание и сохранение рабочих мест; компенсационные выплаты и субсидии работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, либо находящимся а вынужденных отпусках без сохранения заработной платы; организацию общественных работ и временной занятости; переезд безработных в другую местность и программы социальной адаптации. Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию, на конец месяца, человек Второй блок определяется мероприятиями по материальной поддержке безработных и включает выплату пособий по безработице, оказание материальной помощи, предоставление досрочной пенсии и т.д. Как показывает опыт 1993-1998 гг., наибольшие сложности представляет
реализация мероприятий для осуществления политики в области занятости по
первому блоку направлений. В условиях политической и экономической
нестабильности практически отсутствуют инвестиции в такое важнейшее
направление совершенствования занятости, как создание технически
прогрессивных новых рабочих мест в государственном и частном секторе в
соответствии с демографическими процессами; зачастую вместо сокращения
технически и социально устаревших рабочих мест и снижения на этой основе
потребности в работниках неквалифицированного труда, наоборот, из-за
недостаточного внимания со стороны государства свертываются наукоемкие,
технологически передовые производства, не приносящие сиюминутной выгоды, но
определяющие поступательное движение общества по пути прогресса. Без
должного внимания государственных органов как федерального, так и
регионального уровней остаются: "групп риска" в соответствии с новыми потребностями экономики; Следует также заметить, что во многом скопированное с развитых стран Резюмируя краший анализ развития регионального рынка труда, можно выделить следующие моменты: 1. Проблема сохранения трудового потенциала на территории Мурманской
области, естественно, не может быть решена по единым правилам, по одному
шаблону. Представляется, что должна быть разработана достаточно гибкая
система мер, позволяющих, во-первых, поддерживать приемлемый уровень
занятости населения, во-вторых, осуществлять хозяйственную деятельность в
районах с экстремальными природно-климатическими условиями на основе
критерия эффективности. Иными словами, в дальнейшее освоение и развитие
территории должен быть положен принцип минимальной достаточности: Однако нам представляется, что приоритет необходимо отдавать не
отраслям специализации, а инфраструктурным обслуживающим отраслям. Следует также иметь в виду, что освоение нефтяных и газовых
месторождений будет- осуществляться вахтовым способом. Как показывает
использование вахтового способа в Западной Сибири, вахтовики, привлекаемые
на работу о арктические районы, либо не нуждаются в обеспечении жильем на 4. Вышеупомянутый прирост новых рабочих мест в целом по Мурманской области не потребует еколь-нибудь значимого привлечения рабочей силы из других регионов страны. Основанием для этого вывода являются два обстоятельства: имеющийся на сегодня резерв незанятых граждан и достаточно- бурное развитие региональной системы профессионального образования. Вновь открытые высшие и среднеспециальные учебные заведения способны в кратчайшие сроки подготовить необходимое число специалистов для работы в новых отраслях хозяйственной деятельности. К тому же в качестве существенного высококвалифицированного резерва для обеспечения рабочей силой новых рабочих мест следует рассматривать контингенты демобилизованных военнослужащих Северного флота. В целом проблема комплектации кадрами как вновь создаваемых, так и уже существующих рабочих мест в Мурманской области может быть разрешена без привлечения рабочей силы из других регионов. Этот принципиальный вывод, естественно, затрагивает только количественную составляющую рынка труда. В области охраны труда сегодня успешно реализуется Программа первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, основная задача которой является реализация государственной политики в сфере улучшения условий и охраны труда на территории области. Создана и действует государственная экспертиза условий труда, консультационно-методический центр охраны труда. В связи с этим усилен контроль за обеспечением защищенности граждан, работающих в неблагоприятных условиях труда, за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовки к последующей сертификации производственных объектов ча соответствие требованиям по охране труда. На начало 2000 года проведена в полном объеме аттестация рабочих мест но условиям труда 8 310 предприятиях и организациях области, на которых занято 63,6 тыс. человек, в том числе 28.5 тыс. женщин. Из общего числа аттестованных рабочих мест 83% имеют оптимальные и допустимые условия труда. Вместе с тем для реализации мероприятий Программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда необходимо принятие ряда законодательных актов по охране труда на федеральном и региональном уровнях, обеспечение финансирования в полном объеме. 2.2. Обзор рынка труда в нескольких сферах. 2.2.1. Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления Кадровый рынок в области товаров повышенного спроса (в первую очередь, продукты питания, алкогольная продукция, косметика, парфюмерия, бытовая химия и т.д.) в силу своей обильности и оживленности нуждается в людях и открыт молодым специалистам в любое время года. Лучший вариант трудоустройства – крупные международные производственные компании (бытовая химия, продукты питания). Они предлагают выпускникам ведущих российских вузов программы подготовки кадров с перспективой зачисления в штат и дальнейшего карьерного роста. На предприятиях, не ведущих интенсивной работы по привлечению молодых кадров, ситуация сложнее: при отборе на вакансии инженеров, технологов и проектировщиков (зарплата от 300-600 долларов) требуется не только высшее техническое образование, но и опыт работы на производстве. А чтобы устроиться на позицию начальника смены или главного инженера (до 1000 долларов в месяц), нужен также опыт руководства людьми. Как в производстве, так и в торговле ТНП при продвижении товара востребованы маркетологи и бренд-менеджеры, в обязанности которых входит мониторинг рынка, анализ конкурентной среды, определение стратегии развития, позиционирование товара, разработка и оценка эффективности рекламных кампаний, исследования потребительского спроса. Требования: знания в области маркетинга, владение компьютером и специализированными программами, в некоторых случаях необходимо хорошее владение иностранным языком. Молодых специалистов и студентов без опыта работы обычно принимают для участия в промоушн- кампаниях (преимущественно в торговле) и выставках на должности оператора ПК, помощника бухгалтера, маркетолога, менеджера по работе с клиентами. На худой конец без особого труда можно устроиться продавцом-консультантом в магазины различного класса (з/п 200-350 долларов). Для этого достаточно коммуникабельности и желания учиться и работать. Достаточно новая и востребованная специальность в торговой сфере –
мерчендайзеры, работающие с розничными точками. Должностные обязанности:
правильное позиционирование товаров на прилавках в магазине, размещение
рекламных материалов и наблюдение за подобной деятельностью конкурентов. В сфере поставок требуются специалисты по логистике, которые занимаются организацией работы складов, планированием прохождения потока товаров через склады, расчетом необходимых объемов складских площадей и обеспечением эффективности их использования. Выпускникам экономических специальностей подойдут финансовые отделы, предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров и аналитиков. Заработная плата - от 400 до 1000 долл. в зависимости от опыта работы и положения компании на рынке. Требования: высшее финансово- экономическое образование, знания и опыт работы в данной области, владение специализированными компьютерными программами. В отделы продаж и сбыта требуются менеджеры по продажам и по работе с клиентами. В их обязанности входит развитие каналов сбыта, т.е. работа со старыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров, оформление документов и т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл. 2.2.2. Консалтинг Основные специалисты в этой сфере разделяются на аналитиков, консультантов и менеджеров проектов. В зависимости от того, в какой области специализируется компания, варьируются и требования к знаниям. Эта отрасль считается закрытой для молодежи: от консультанта требуются глубокие знания практики в той сфере, по которой он специализируется. Однако некоторые консалтинговые компании охотно берут к себе молодых специалистов в качестве помощников или предоставляют волонтерский срок. На начальном этапе зарплаты, конечно, невысоки - 100-250 долл., но с повышением квалификации оплата увеличивается. Средний заработок аналитиков составляет 500 долл., а у руководителей проекта начинается от 1500 долл. Искать вакансии для молодых лучше всего на специализированных сайтах по трудоустройству молодежи (см. рубрику «В двух кликах от успеха»). 2.2.3. Рынок труда в банковской сфере Банкам требуются бухгалтеры, программисты, маркетологи, финансовые
аналитики и т.д. За этим сегментом рынка труда закрепилась репутация 2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие
специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники,
корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются
предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. -
в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень
оплаты, тем больше т Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. В то же время многие издания охотно привлекают на работу молодых специалистов (в первую очередь, журналистов) в качестве внештатных сотрудников. Труд внештатного корреспондента оплачивается в зависимости от числа публикаций. Хорошим гонораром считается от 10 долл. за 1800 символов с пробелами. Устроиться сразу в штат возможно преимущественно по знакомству. Новые издания охотно приглашают специалистов для штатной и внештатной работы, однако здесь велик элемент риска: нет никаких гарантий, что в скором времени недавно открывшиеся газета или журнал (особенно если речь идет об общественно-политических) не прикажут долго жить. 2.3. Фактор безработицы на рынке труда В качестве наглядного примера проанализируем ситуацию сложившуюся на рынке труда в Полярных Зорях: В городе, как и по всей области, уровень безработицы вырос. Если в I
квартале 2001 года к нам за помощью обратились 396 человек, то в I квартале В качестве стат данных можно представить следующие цифры: В первом квартале 2002 года городские и районные центры занятости Департамента ФГСЗН по Мурманской области зарегистрировали 11 247 граждан, ищущих работу, что на 10 % больше, чем в соответствующем периоде 2001 года. Вместе с тем, обозначился ряд факторов, отрицательно влияющих на социально-экономическое положение Мурманской области и, соответственно, на функционирование рынка труда: снизилась инвестиционная активность предприятий (на 16 %); сохраняется высоким уровень инфляции (индекс потребительских цен составил 122,2 %}; ухудшилась демографическая обстановка (естественная убыль населения возросла на 14 %); снизилась численность занятых (по последним данным облкомстата в экономике области занято 427,5 тысяч человек, что на 4,5 тысячи меньше, чем год назад); возросла общая безработица - в соответствии с методологией МОТ 84,8 тысяч человек (на 8 % больше, чем год назад), или 16,6 % экономически активного населения считаются безработными. Эти факторы, наряду с выплатами минимального пособия по безработице в размере 20 % прожиточного минимума, обусловили рост числа граждан, обратившихся в службу занятости Мурманской области. В связи с уменьшением в текущем году объемов финансирования специальных программ из федерального бюджета, численность их участников значительно сократилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, что способствовало увеличению числа безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости, и средней продолжительности безработицы. Но все не так плохо как кажется, несмотря на все трудности в данной
сфере в ней тоже есть свои лидеры например лидер среди самого низкого
уровня безработицы - Североморск: На первое октября текущего года в
областную службу занятости обратилось почти 37 тысяч человек, этот
показатель меньше прошлогоднего. Общий уровень безработицы несущественно
увеличился за счёт сокращения объёмов финансирования программ занятости, а
так же стремления отдельных граждан приобрести статус безработного. Ведь,
зарегистрированный в центре занятости гражданин имеет право на жилищные
субсидии. Рекордно высокий процент безработицы по области в Терском районе. В этом году продолжаются программы профессионального обучения, правда в этом году обучающихся стало меньше на 9%. За 9 месяцев в области на выплату пособия по безработице израсходовано более 150-ти миллионов рублей, задолженность составляет меньше 6-ти. 2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием. Как правило проблемы с трудоустройством по окончании института возникают у студентов экономических и технических специальностей. Тем более у нас есть переизбытов юристов, бухгалтеров. Всем нужны специалисты с опытом, а откуда он у выпускников? В последние годы в области созданы десятки учебнх щаведений, в которых
студенты платят за обучение. Таким образом сейчас желающих учиться есть
альтернатива: успешно здать вступительные экзамены и по конкурсу попаться в
государственный вуз или заплатить за учебу и учиться там, где ты хочешь. Раньше целью вузы была подготовка специалистов для отраслей нродного хозйства, а сейчас еще и удовлетворение потребностей личности. Говорят – народ хочет. И у нас нет рычагов влиять на учебные заведения, а качество образования может проверить только госкомиссия. А что будет через несколько лет – сказать невозможно. К сожалению, в нынешних условиях трудно работать на долгосрочную перспективу. Будет ли ли у нас развиваться малый бизнес, будут нужны юристы и экономисты? Областной департамент занятости провел обследование негосударственных
предприятий на предмет изучения перспективной потребности в кадрах. И
данные эти весьма плачевны. 80% работодателей не видят необходимости и
возможности количественного увеличения персонала, так как считают, что Посложнее с критерием отбора в системе МВД. Если с дипломом гос вуза
проблем невозникает – там программа отработанна, то у «часника» попросят
вкладыш к диплому. А если выпускник коммерческого вуза захотел стать Но все же отношение у работадателей к выпускникам коммерческих институтов несколько прохладнее, чем к их коллегам из государственных образовательных учереждений. При всем том негосударственый сектор образования нужен – он вызывает здоровую конкуренцию, к тому же это подвижная структура, она быстрее реагирует на изменения экономики. Но хорошо бы всем этим «негосударственникам» подумать об уровне подготовки студентов, чтобы не допустить девальвации профессиональого образования и не перейти к массовой подготовке митрофанушек. 2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы. 1. Большой спрос на людей, готовых работать в области продаж. 2. На втором месте стоят разнообразные предложения о работе в сфере информационных технологий. Наибольшим спросом пользуются web- программисты, системные администраторы и специалисты по системам 1С. Растущая экономика и стремление компаний использовать последние технологии для обеспечения эффективного функционирования своего бизнеса приводят к тому, что все больше людей вовлекается в эту сферу. Молодые специалисты, только что получившие или получающие образование в этой области, вполне могут соперничать с более опытными сотрудниками. 3. На третьем месте вакансии для специалистов с экономическим образованием, при этом стоит отметить, что спрос на таких специалистов быстро растет. Наиболее востребованы в этой области специалисты в области маркетинга, а также люди с финансовым образованием. В условиях стабилизации экономики и экономического роста компании начинают уделять большее внимание своим долгосрочным планам, стремятся организовывать бизнес, исходя из продуманной стратегии, и молодые специалисты с хорошей подготовкой в области экономики оказываются все более востребованными. 4. Другие наиболее часто встречающиеся типы вакансий, предлагаемых специалистам, – это все, что связано с бухгалтерией, позиции секретарей, администраторов, ресепшионистов, позиции для людей с техническим образованием (здесь наиболее востребованы специалисты, умеющие работать с системами типа AutoCAD, и специалисты в области подготовки технической документации). В категорию «Другие» было включено множество разнообразных вакансий – от позиций курьеров, мерчандайзеров и интервьюеров до дизайнеров, менеджеров по персоналу, юристов и руководителей технических отделов. 2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи 1. Производственные - государственные компании, разрабатывающие и производящие различного рода технику. Берут студентов на стажировку, при этом данным компаниям в основном требуются специалисты конкретных специальностей, а зачастую и выпускники конкретных вузов. 2. Торговые - компании, занимающиеся различного рода торговлей. 3. Коммерческие - компании, занимающиеся коммерческой деятельностью, не связанной с торговлей. Также берут студентов на стажировку, при этом организовывают для своих работников различного рода тренинги, что повышает привлекательность этих компаний. 2.7. "Горячая профессия " Справка: за 1999 - 2001 год: из всех объявлений о вакансиях, публикуемых в СМИ, 80% компаний ищут торговых представителей. Активное продвижение на рынок товаров и услуг - непременное условие
успеха любой компании. И поэтому важно, чтобы сотрудники в совершенстве
владели технологиями продаж и лучшими способами эффективной презентации. -Анализ клиентской базы каждой сбытовой территории. - Еженедельный мониторинг цен по продукции и продукции конкурентов - Организует систему переводных заказов в отделы сбыта дистрибьюторов. - Предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов. - Разработка стандартов выкладки (последовательность товарных марок на полке, количество фейсингов каждой товарной позиции). Преимуществами работы торгового представителя являются: Свободное
планирование рабочего времени. Неограниченные возможности роста заработной
платы. Перспективы карьерного роста. Работа с корпоративными клиентами 1. Разработка концепции акции, включая экономическое обоснование данного проекта 2. Получение всех необходимых разрешений государственных органов на проведение акций. 3. Изготовление оборудования и фирменной одежды. 4. Предоставление списка точек, рекомендуемых для проведения акции, исходя из поставленных задач. 5. Разработка графика проведения акции с учетом наиболее торговых дней и часов каждой точки. 6. Подготовка и инструктаж персонала для проведения акции. 7. Проведение переговоров с руководством торговых точек, выбор места в торговом зале, организация, по возможности, выкладки товара, организация радиотрансляции в торговой точке; 8. Доставка оборудования и расходных материалов в каждую торговую точку; 9. Предоставление полных отчетов по каждой акции (отзывы магазинов, данные по динамике продаж, фотоматериалы). Его единственная задача - обеспечение товарного запаса в торговых точках, который обеспечивает максимальную прибыльность розничной точки и удовлетворение конечного потребителя. Заключение В заключении как вывод хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли- продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда,
считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика
государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной,
когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. Ситуация же на рынке труда в Мурманской области в целом по сравнению с другими регионами вполне приемлима и для молодых специалистом можно сказать даже благоприятна, несмотря на все прогнозы и трудности устройства на работу, показатели безработицы и другие проблемы они не столь устрашающе выглядят и вполне решаемы. Тем более недостаток хорошего качества высшего образования в негосударственных вузах вполне возместим самообразованием. Ситуация же для молодых специалистов, в целом, благоприятна: возможностей выбора становится все больше, а это значит, что больше вероятность найти работу, где вы будете чувствовать себя на своем месте. В то же время у молодых специалистов появляется стимул получать хорошее образование, чтобы увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу, которая будет давать возможности раскрыть свой потенциал. Литература: 1. Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития на рубеже тысячелетий / коллектив авторов – Апатиты:изд.Кольского научного центра РАН, 2001.-310с. Госкомстат России — М., 2000. №3, с.47-52. 2002 18 июля, с.2 |
|
||