|
Экзаменационные вопросы по социокультурному менеджменту с ответамиКраткое описание документа Экзаменационные вопросы по социокультурному менеджменту с ответамиПод менеджментом понимается система управленческой деятельности, обеспечивающей успешное функционирование самых различных социальных институтов – организаций, призванных осуществлять социально значимую деятельн Сирота Григорий, 310 гр.
Под менеджментом понимается система управленческой деятельности, обеспечивающей успешное функционирование самых различных социальных институтов – организаций, призванных осуществлять социально значимую деятельность. Менеджмент имеет место практически во всех сферах жизнедеятельности общества (коммерческом и некоммерческом бизнесе, политике, науке, образовании, конфессиональной активности и т.д.). Главная особенность менеджмента СКС заключается в том, что деньги зарабатываются преимущественно не на основе простой коммерции, а на основе привлечения средств заинтересованных доноров: спонсорства, патронажа, благотворительности. Отличие менеджмента от управления, от организации Управление – это работа по заданному плану, а организация – это объединение индивидов, единое целое для совместной жизнедеятельности. Какие отношения у государства по отношению к культуре? Возможны 4 основные роли государства по отношению к культуре и искусству: А) “Помощник” – когда государство всё своё внимание концентрирует на
поддержании и развитии разнообразия как в некоммерческом профессиональном,
так и в любительском творчестве, достигая этого поддержкой культурной
деятельностью в целом. Источники финансирования оказываются разнообразными,
а роль правительства состоит в поощрении этого разнообразия всеми силами,
прежде всего законодательной и налоговой политикой. Культура обладает правом на поддержку со стороны государства, которое несёт
юридические и моральные обязательства перед прошлым, настоящим и будущим за
сохранение и развитие культурного наследия всех народов и этносов. Какие основные задачи имеет менеджмент в социокультурной сфере? - Менеджмент в сфере культуры заключается в создании организационных и экономических условий саморазвития культурной жизни. Виды менеджмента - производственный - кадровый - инновационный - информационный - финансовый - маркетинг (пивговый) - налоговый - международный - торговый - ситуационный - стратегический Какие функции могут быть у менеджмента в социокультурной сфере? - Функция предвиденья (прогнозирование, расчёт; позволяет просчитать ситуацию вперед) - Функция организации (совокупность органов; упорядочивание; приведение различных систем в единое целое, реализация принятых решений) - Функция распорядительства (дифференцирование действий) - Функция согласованности - Функция контроля (процесс обеспечения достижения организацией своих целей) Процессный подход к определению функций менеджмента в социокультурной сфере Функции это процессное явление, которое показывает, что есть управленческий
цикл (спиралевидный). Производство социокультурного продукта как технологический процесс Технологический процесс производства социокультурного продукта можно представить в виде трёх условных блоков: I. Логико-мыслительный блок функций. II. Технологический блок функций. III. Реализационный блок функций.
- организационно- административный (ОАМ) - экономический (ЭМ) - работа с персоналом (П) - информационный механизм (ИМ) Схема – соотношение четырёх механизмов 10. Принятие решения Любой менеджмент это прежде всего принятие решения. Менеджер должен быть
решительным человеком в силу своей должности. Он постоянно должен принимать
решения по различным вопросам: хозяйственным, коммерческим, кадровым и т.д. 11. Персональный менеджмент Ещё недавно люди в управленческом контексте рассматривались в духе
марксистской политэкономии – как часть производительных сил (рабочая сила,
кадровое обеспечение, трудовые резервы и т.п.). В этом плане они выступали
в качестве обезличенных кадров, которые необходимо готовить, подбирать и
стимулировать. СССР – страна с колоссальным экономическим потенциалом
потерпела сокрушительный экономический крах в силу полного пренебрежения
личностным фактором, человеческой жизнью вообще, попытками построить
утопическое общество сугубо административным принуждением. В результате у
нескольких поколений было отбито умение и желание ответственно трудиться. 12. Экономический механизм Экономический механизм – система ресурсного обеспечения (прежде всего
материально – технических ресурсов и финансовых), хозяйственного
содержания, хозяйственного расчёта и экономического стимулирования. 13. Информационные и административные механизмы в менеджменте социокультурной сферы Информационный механизм. Соотношение и взаимосвязь управленческих решений, планирования, контроля, учёта и отчётности, документооборота образует информационный механизм. Его суть заключается в порождении соответствующей информации и документальном её оформлении. Административный механизм. Это система распределения полномочий (прав и
обязанностей), фиксируемой в организационных документах (уставах,
положениях, должностных инструкциях). Административный механизм иногда
понимается как аппарат управления или как бюрократия в безоценочном смысле.
Pr - это такая разновидность социально-психологического менеджмента, в
котором на основе точной и полной информации, полученной в результате
анализа тенденций политического, социально-экономического развития (страны,
региона или отдельных отраслей, предприятий) и соблюдения общепризнанных
этических норм и общественных интересов планомерно и непрерывно
осуществляется комплекс мероприятий по достижению обоюдного доверия,
гармоничных и взаимовыгодных отношений между фирмой (организацией) и
обществом (его отдельными группами), между ними и властью. Функции Pr ----------------------- ИМ П
|
|
||